基于心理契约理论的品牌竞争力生成机理分析  

作　　者：蔺全录[1] 杨国巧[1] 

机构地区：[1]兰州理工大学国际经济管理学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第09Z期215-216,共2页

摘　　要：主流契约理论认为企业的特征和本质是各种契约关系的集合体。这些契约可能是以文字形式明确表示的各种正式契约，比如公司章程、制度或合同等；也可能是以口头的、心理的等隐性形式所反映的，称之为“心理契约”。所谓心理契约，一般被定义为一个雇员对其与组织之间的相互义务的一系列信念，这些信念是建立在对承诺的主观理解的基础之上，但不一定被组织或其代理人所意识到的。

关 键 词：心理契约 契约理论 品牌竞争力 机理分析 契约关系 正式契约 文字形式 公司章程 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]