浅析我国企业人力资源管理外包  

作　　者：李钢英[1] 

机构地区：[1]广西工学院

出　　处：《商场现代化》2007年第09X期299-300,共2页

摘　　要：目前人力资源管理外包成为企业人力资源管理职能转变的方向。在我国中小企业中,还存在着大量的人力资源管理上的问题,即使大企业也难免有或多或少的人力资源管理中的问题。存在的种种现实非常迫切地需要有一种专门从事人力资源管理的公司去为那些存在这方面问题的企业去解决相应的问题。因此,人力资源外包越来越被中国的企事业接受和使用。理性地分析人力资源外包存在的风险,并提出实行人力资源外包过程的建议。

关 键 词：人力资源管理 外包 风险 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]