企业并购中人力资源整合效果的模糊综合评价研究  

作　　者：王文辉[1] 磨玉峰[1] 

机构地区：[1]桂林电子科技大学管理学院

出　　处：《商场现代化》2007年第09X期321-322,共2页

摘　　要：人力资源整合的效果直接影响着企业并购的成败。本文结合企业并购理论与模糊综合评价体系,对人力资源整合的效果进行定量分析,为企业并购中人力资源整合提供参考。

关 键 词：并购 模糊评价 人力资源整合 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]