基于社会交换理论的知识型员工激励研究  

作　　者：周建武[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院

出　　处：《商场现代化》2007年第10S期248-249,共2页

摘　　要：本文根据社会交换理论,分别对员工与组织的收益和付出进行了深入的分析,在此基础上,提出了员工激励过程的ETIA模型,从而认为隐性激励是对知识员工最佳的激励方式。

关 键 词：社会交换 知识型员工 员工激励 隐性激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]