卓越组织绩效模糊综合评价  

作　　者：胡敏[1] 盛革[2] 

机构地区：[1]广东电网公司肇庆供电局 [2]肇庆学院

出　　处：《统计与决策》2007年第17期158-159,共2页Statistics & Decision

摘　　要：近年来，企业所处的经营环境发生了根本性变化，市场、顾客、竞合、学习、社会责任已成为影响介业生存与发展的主导力茸，追求组织的卓越绩效已成为企业经营管理的重要特征，同时也是树立科学发展观和构建和谐社会的一个客观需要。为了应对新的形势，帮助组织提高整体绩效和能力，有效促进企业竞争力的全面提升和可持续发展，构建企业组织卓越绩效评价模型，实现组织的自我学习、自我评价，具有重要的现实意义。

关 键 词：企业组织 整体绩效 模糊综合评价 企业经营管理 构建和谐社会 绩效评价模型 自我学习 科学发展观 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]