绩效反馈的原则和方法  

作　　者：全刚[1] 李鹏[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《技术与市场》2007年第10期65-66,共2页Technology and Market

摘　　要：近年来,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,企业越来越重视绩效反馈这个过去一直被忽视的环节,但是在实践中绩效反馈很难达到预期的效果。本文重点探讨了做好绩效反馈的原则和方法。

关 键 词：绩效反馈 原则 方法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]