人力资本模糊综合测评研究  

作　　者：罗新华[1] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院

出　　处：《中国物流与采购》2007年第19期76-77,共2页China Logistics & Purchasing

基　　金：山东省社会科学规划研究项目"基于ERM框架下的国有企业风险防范机制研究"(项目批准号06BJZ011)的阶段性研究成果。

摘　　要：在目前的人力资本测评中，货币计量模型在实践中的应用较少。原因在于其理论的不完善和实践操作中的种种困难。大量事实表明，在事物或系统越来越复杂的情况下，有意义的计量精确化能力会越来越低。而较为简单、主观的非货币性测评方式却又难以准确、合理、客观的反映实际情况。这便是目前人力资本研究中的两难问题。但运用模糊计量手段，往往可以解决这一两难问题，达到相对精确的目的。

关 键 词：人力资本测评 综合测评 计量模型 实践操作 非货币性 两难问题 测评方式 计量手段 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]