高校人才派遣机制探析  

Exploring the Employees Dispatching Mechanism in the University

作　　者：杨贵方[1] 林敏喜[2] 

机构地区：[1]浙江工商大学人事处,浙江杭州310018 [2]浙江工业大学人事处,浙江杭州310032

出　　处：《浙江工商大学学报》2007年第5期92-95,共4页Journal of Zhejiang Gongshang University

摘　　要：随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。With the personnel reform promoting, the mechanism of employee dispatching has been introduced into the university. Employee dispatching mechanism conduces to the establishment of the rigid and flexible combination of talents system, and to promoting the efficiency of the university management.

关 键 词：人才配置 人才派遣 机制探析 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]