杨贵方

作品数：4被引量：7H指数：2
导出分析报告
供职机构：浙江工商大学更多>>
发文主题：创新团队高校学术基于网络门户网站人才管理更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《浙江工商大学学报》《现代商贸工业》《民营科技》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
浙江民营企业的持续成长初探——基于人力资源角度的分析
《民营科技》2008年第4期123-125,共3页杨贵方 庞湃 
改革开放以来,浙江民营经济发展迅速,但在企业创业过程中,浙江民营企业在人力资源管理上大多存在不足:人力资源管理观念落后,仅仅停留在事务性管理上;对劳动政策和人力资源管理知识知之甚少,人力资源机构、人员配置不到位;企业员工的流...
关键词：浙江民营企业 人力资源管理 成长 
论职业经理人的引进与家族企业的可持续发展
《现代商贸工业》2008年第5期152-154,共3页杨贵方 庞湃 
无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都大量顽强地生存和发展着,并且在各国(地区)经济中拥有举足轻重的地位。家族企业易于创业,但在企业做大之后守业困难,要求家族企业克服家长作风、任人惟亲、个人主义和分家等积习,引入社会资本...
关键词：家族企业 职业经理人 激励机制 约束机制 
高校人才派遣机制探析被引量：3
《浙江工商大学学报》2007年第5期92-95,共4页杨贵方 林敏喜 
随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进...
关键词：人才配置 人才派遣 机制探析 
基于网络的高校学术创新团队开放式管理机制探析被引量：4
《杭州师范学院学报（自然科学版）》2006年第4期361-364,共4页林敏喜 杨贵方 
以高校创新团队的建设与管理入手,组建高层次人才门户网站,通过虚拟中心实现对创新团队的管理与监督,探索适应新时期高层次人才培养的运行机制和评价体系,使高校创新团队在师资队伍和学科建设中真正发挥作用,为学校的进一步发展奠定有...
关键词：创新团队 人才管理 门户网站 运行机制 评价体系 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部