浙江民营企业的持续成长初探——基于人力资源角度的分析  

作　　者：杨贵方[1] 庞湃[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学,浙江杭州310018

出　　处：《民营科技》2008年第4期123-125,共3页

摘　　要：改革开放以来,浙江民营经济发展迅速,但在企业创业过程中,浙江民营企业在人力资源管理上大多存在不足:人力资源管理观念落后,仅仅停留在事务性管理上;对劳动政策和人力资源管理知识知之甚少,人力资源机构、人员配置不到位;企业员工的流失率较高;人力资源管理基础工作不踏实,严重制约着企业的进一步成长。随着中国加入WTO以后,浙江民营企业面临做大做强的要求,就必须在人力资源管理上摆脱传统观念,要从企业的战略角度出发,树立以人为本的管理思想,建立适应企业发展的人力资源部,加强企业的文化建设,从企业的目标设计、薪资政策、晋升机制以及培训等方面完善企业的激励机制。

关 键 词：浙江民营企业 人力资源管理 成长 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] F279.245[经济管理—国民经济]