职位期权与职位价值计量  

作　　者：李锦[1] 薛江炤[2] 

机构地区：[1]山西大学管理学院 [2]山西财经大学研究生院

出　　处：《管理世界》2007年第10期156-157,共2页Journal of Management World

摘　　要：本文通过特定职位的人力资本收益模型,计量静态人力资本价值,同时将模型扩展,引入了职位晋升因素,以职位期权计量该特定职位的价值,将人力资本的职位定价由静态引入到动态,构建了职位晋升下动态的人力资本计量模型,并对模型构成项目作了计量的数据选取或替代说明,给出了操作思路。

关 键 词：人力资本计量 人力资本收益 职位期权 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]