薛江炤

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职位期权与职位价值计量
《管理世界》2007年第10期156-157,共2页李锦 薛江炤 
本文通过特定职位的人力资本收益模型,计量静态人力资本价值,同时将模型扩展,引入了职位晋升因素,以职位期权计量该特定职位的价值,将人力资本的职位定价由静态引入到动态,构建了职位晋升下动态的人力资本计量模型,并对模型构成项目作...
关键词：人力资本计量 人力资本收益 职位期权 
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