企业人才流动的经济学分析  

The Economic Analysis of Personnel Flow in Enterprises

作　　者：江锋[1] 杨晓林[1] 颜克权[1] 

机构地区：[1]武钢集团公司股份公司,湖北武汉430083

出　　处：《武汉冶金管理干部学院学报》2007年第3期42-46,共5页Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute

摘　　要：本文围绕企业人才流动成因这一主题展开研究。通过经济学模型分析认为,企业人才流动是由企业一整套相关的激励机制决定的,它不仅包括企业工资制度,还包括企业用人制度。企业提供与人才能力相适应的岗位与工资水平是解决人才流失的根本途径。The thesis does research on the reasons of the personnel flow in enterprises. According to the economics model theory, the flow of personnel is determined by the whole relevant incentive mechanism in enterprises. The best solution to the flow of personnel is that the enterprise should provide posts and pay matched with the ability of the personnel.

关 键 词：人才流动 经济学模型 机制设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]