基于平衡记分卡的企业人力资源管理绩效评估  

作　　者：胡雪芳[1] 贾旭光[1] 

机构地区：[1]常州信息职业技术学院信息管理系,常州213164

出　　处：《现代商业》2007年第26期244-245,共2页Modern Business

摘　　要：本文介绍了平衡计分卡及其在企业人力资源管理中的应用,使企业的战略目标和企业的整个活动过程以及员工个人结合起来,对战略性的人力资源管理绩效评估有重要的参考价值。

关 键 词：平衡记分卡 战略管理 人力资源管理 绩效评价 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理]