谈国有商业银行薪酬体系再设计  

作　　者：邱真[1] 肖惠海[1] 

机构地区：[1]江西理工大学

出　　处：《商场现代化》2007年第11Z期301-302,共2页

摘　　要：我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷，主要表现在：第一，国有商业银行薪酬水平缺乏外部竞争力。在我国，国有商业银行的工资总额的基数完全由银行的主管政府、劳动保障部门和财政部门来核定，导致其薪酬水平与市场相脱节，丧失了市场竞争力。然而薪酬的外部竞争力是分配激励机制实现的重要保障之一，在精神鼓励体系的作用大不如前、行政职位晋升的激励效果不如过去明显的情况下，拥有具有竞争力的薪酬水平对于吸纳和稳定优秀的人才是至关重要的。第二，

关 键 词：国有商业银行 薪酬体系 再设计 市场竞争力 劳动保障部门 分配激励机制 薪酬水平 工资总额 

分 类 号：F832.2[经济管理—金融学]