人力资源会计信息体系的探讨  

作　　者：严鸿和[1] 韩莹莹[1] 杨皖苏[1] 

机构地区：[1]合肥工业大学预测与发展研究所

出　　处：《中国乡镇企业会计》2007年第11期86-87,共2页

摘　　要：人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。其目的在于反映人力资源的质量状况，为信息使用者提供决策有用的信息。在知识经济时代，人力资源关系到企业的竞争优势和长期经营业绩，是企业内外部各相关者共同关心的信息，是会计信息不可缺少的重要组成部分。

关 键 词：会计信息体系 人力资源会计 信息使用者 组织资源 质量状况 决策有用 经济时代 经营业绩 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]