杨皖苏

作品数：88被引量：614H指数：13
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供职机构：合肥工业大学管理学院更多>>
发文主题：数控机床数控系统实证研究绩效关系被动性更多>>
发文领域：经济管理金属学及工艺文化科学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《中国乡镇企业会计》《商业研究》《系统工程理论与实践》《中国科技论坛》更多>>
所获基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家科技攻关计划更多>>
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正式、非正式沟通网络与企业合作绩效关系研究——基于资源获取和网络能力的作用被引量：1
《河南社会科学》2024年第2期79-89,共11页杨皖苏 杨善林 
国家自然科学基金资助项目(71690230)。
基于332家企业调研数据,研究了沟通网络、资源获取对企业合作绩效的影响,以及网络能力的调节效应。实证研究结果表明:正式沟通网络和非正式沟通网络均对企业合作绩效具有显著正向影响,知识资源和运营资源获取在沟通网络与企业合作绩效...
关键词：沟通网络 知识资源获取 运营资源获取 网络能力 合作绩效 
ESG信息披露会缓解企业融资约束吗?——基于数字普惠金融的调节效应被引量：22
《财会通讯》2023年第18期42-47,共6页杨皖苏 叶明丹 
文章以2015—2020年沪深A股上市公司面板数据为样本,探讨ESG信息披露与融资约束之间的关系,以及数字普惠金融的调节作用。研究发现:ESG信息披露与融资约束呈负相关关系,即良好的ESG信息披露能够缓解融资约束,且这种影响具有长期动态效应...
关键词：ESG信息披露 融资约束 数字普惠金融 
分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应被引量：37
《管理工程学报》2020年第3期10-19,共10页杨皖苏 杨善林 
国家自然科学基金重大资助项目(71690230)。
新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生...
关键词：新生代员工主动性-被动性创新行为 分布式领导 组织支持感 上下级关系 价值观匹配 
主动性-被动性员工创新行为:基于分布式领导的作用机制研究被引量：17
《中国管理科学》2020年第6期182-192,共11页杨皖苏 杨善林 杨希 
国家自然科学基金资助项目(71690230);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(JZ2019HGBZ0162)。
员工创新是企业创新驱动的重要推动力和提升其核心竞争力的关键。当前中国组织情境中,存在着两种不同性质的员工创新行为:主动性员工创新行为和被动性员工创新行为,两者所产生的创新绩效存在巨大差异。然而,现有文献对被动性员工创新行...
关键词：主动性-被动性员工创新行为 分布式领导 上下级关系 价值观匹配 组织支持感 
挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响被引量：12
《科技进步与对策》2019年第8期139-145,共7页杨皖苏 杨希 杨善林 
国家自然科学基金重大项目(71690230)
基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力源...
关键词：挑战性压力源 主动性-被动性创新行为 组织支持感 工作资源 
差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究--雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用被引量：20
《企业经济》2018年第10期110-119,共10页杨皖苏 赵天滋 杨善林 
国家自然科学基金项目“互联网与大数据环境下高端装备制造工程管理理论与方法研究”(项目编号:71690230)。
基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、...
关键词：差序式领导 自我效能感 员工沉默行为 雇佣关系氛围 组织结构有机性 
主动性—被动性员工创新行为:基于挑战性—阻断性压力源双路径分析被引量：15
《科学学与科学技术管理》2018年第8期130-144,共15页杨皖苏 杨善林 
国家自然科学基金重大项目(71690230)
建立基于工作情境特质挑战性—阻断性压力源产生的主动性—被动性员工创新行为的双路径整合模型,并探索工作资源和主动性人格的调节效应。以408名企业一线员工为调查对象,结果表明:挑战性压力源通过支持路径促使主动性员工创新行为的产...
关键词：主动性-被动性员工创新行为 挑战性-阻断性压力源 工作资源 主动性人格 
中西方文化背景下企业价值导向与企业绩效关系的内在机理
《长安大学学报（社会科学版）》2018年第2期51-59,共9页杨皖苏 杨善林 
国家自然科学基金项目(71690230)
为洞悉中国企业生命周期较短、产品质量问题较多,部分跨国公司在中国公然行贿等问题的根源,从理论上探讨了中西方文化背景下企业价值导向—推崇策略—企业绩效的作用路径,研究了在不同大环境社会信任度下企业推崇策略的变化。研究表明:...
关键词：企业价值导向 品牌 企业绩效 社会信任度 
品牌导向与企业绩效关系的实证研究——企业创新能力与社会环境信任度的中介和调节检验被引量：5
《企业经济》2016年第11期20-25,共6页杨皖苏 殷丛丛 杨善林 
国家自然科学基金重点项目"云计算环境下的多源信息服务系统研究"(项目编号:71131002);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"企业价值导向与企业绩效的关系及其环境适应性研究"(项目编号:2012HGZY0034)
本文基于196家企业调查的样本数据,采用多元回归分析方法 ,探讨了品牌导向对企业绩效的影响机制,分析了企业创新能力的中介作用和社会环境信任度的调节效应。研究结果显示:品牌导向对企业绩效和企业创新能力均具有显著正向关系,企业创...
关键词：品牌导向 企业创新能力 社会环境信任度 企业绩效 
中国情境下企业社会责任与财务绩效关系的实证研究——基于大、中小型上市公司的对比分析被引量：148
《中国管理科学》2016年第1期143-150,共8页杨皖苏 杨善林 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012HGZY0034);国家自然科学基金重点资助项目(71131002)
本文以2012年发布的中国500强且在沪深上市的企业为大型企业样本,以中小板上市企业为中小型企业样本,选取各企业2010-2012年会计年报数据,运用结构化方程模型和多元回归分析方法,分别实证检验了大型企业、中小型企业承担社会责任对企业...
关键词：大型企业 中小型企业 企业社会责任 财务绩效 
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