基于模糊综合评判的高校干部考核模型  

A Fuzzy and Comprehensive Appraisal-based Model for Assessing University Functionary's Performance

作　　者：李庆乐[1] 

机构地区：[1]中北大学,山西太原030051

出　　处：《山西高等学校社会科学学报》2007年第11期128-131,共4页Social Sciences Journal of Universities in Shanxi

摘　　要：根据模糊数学综合评判的基本原理,通过对评判因素的设置及各因素权重的确定,建立多级综合评判模型,将干部考核中的"模糊性"与评价结论要求的"准确性"辩证统一起来,使考核结果尽量客观、真实,从而为干部考核、选拔、任用提供科学的测评工具。

关 键 词：高校 模糊综合评判 干部考核 指标体系 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]