试论民族地区战略性人力资源开发——以内蒙古自治区为例  

作　　者：郭宏升[1] 苗中文[2] 

机构地区：[1]包头师范学院政治与行政学院,内蒙古包头014030 [2]内蒙古农业大学人文社会科学院,呼和浩特010019

出　　处：《前沿》2007年第12期63-66,共4页Forward Position

摘　　要：人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。但是民族地区人力资源的现状不容乐观。以内蒙古自治区为例,其人才资源严重匮乏、现有人才队伍又流失严重、人力资源结构分布不合理,这就使内蒙古自治区的战略性人力资源开发尤为迫切。有鉴于此,大力发展内蒙古自治区的教育事业、提高现有人才的待遇,鼓励和引导各类人才到内蒙古自治区创业、完善用人机制,建立人才市场运行体系,促进人才优化配置是内蒙古自治区的人才复兴之路。这条道路可以为民族地区战略性人力资源开发提供一些启示。

关 键 词：民族地区 人力资源开发 战略 内蒙古自治区 教育 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]