企业人力资源部门冲突管理探析  

作　　者：李以庄[1] 

机构地区：[1]重庆工商大学政治与社会发展学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第11X期335-335,共1页

摘　　要：随着人力资源战略管理理论的提出，人力资源部门在企业中的地位越来越重要，人力资源工作的好坏直接关系到企业的经营和发展。然而在企业的现实中，人力资源部门与其他部门之间的矛盾和冲突却极为普遍。这种矛盾和冲突给企业和个人带来了极其严重的影响，成为企业必须解决的问题。

关 键 词：人力资源部门 企业 冲突管理 战略管理理论 人力资源工作 矛盾 经营 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]