打破变革困局 寻找通关幽径  

作　　者：冯体纲 

机构地区：[1]中人网

出　　处：《管理@人》2007年第5期70-71,共2页Management@People

摘　　要：案例中描述的是一次绩效管理变革面临困境的例子。对于中国的人力资源工作者来说，这样的困境可以说屡见不鲜。在国外尤其是美国取得很大成功的绩效管理引入中国后，并没有取得期望的效果。中国人力资源开发网（www．chinahrd．net）发布的《2006年中国人力资源管理现状调查报告》显示：中国企业是否实施绩效管理与企业业绩的相关性很小，可以忽略不计。但另外又有个有趣的发现：绩效管理方法的选择与企业业绩相关性较大，采用BSC考核方法对企业业绩的贡献要比采用KPI考核方法对企业业绩的贡献要大。

关 键 词：管理变革 人力资源工作者 中国企业 绩效管理 企业业绩 通关 人力资源管理 人力资源开发 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]