人力资源工作者

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公司注销,劳动关系解除还是终止
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第10期97-98,共2页黄连禧 
实践中,企业根据业务发展的需要而撤销分公司的情况时有发生,由此产生的分公司与员工的劳动关系应该解除还是终止的问题也困扰着不少人力资源工作者。本文通过几个实际案例加以分析,希望能够帮助广大人力资源工作者应对相关问题。
关键词：公司注销 劳动关系解除 人力资源工作者 终止 实际案例 
育儿假、陪护假、护理假实务问答
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第7期95-97,共3页沈海燕 
最近全国各地都陆续通过了当地的人口与计划生育条例修正案,大多地区改奖励假为延长生育假,新增育儿假、陪护假。由于大部分人力资源工作者对这方面的操作一知半解,本文就来详细说一说育儿假、陪护假及护理假在实际操作上的一些问题。
关键词：育儿假 陪护 护理 人口与计划生育条例 实际操作 人力资源工作者 修正案 
公司注销,劳动关系解除还是终止
《人力资源》2022年第7期46-47,共2页黄连禧 
实践中,企业根据业务发展的需要而撤销分公司的情况时有发生,由此产生的分公司与员工的劳动关系应该解除还是终止的问题也困扰着不少人力资源工作者。本文通过几个实际案例加以分析,希望能够帮助广大人力资源工作者应对相关问题。
关键词：公司注销 劳动关系解除 人力资源工作者 终止 实际案例 
国企工人招聘风险问题研究
《经济技术协作信息》2021年第7期71-71,共1页沈强龙 
工人招聘是国企人力资源管理的重要环节,成功的招聘可以使企业获得新鲜血液以提升核心竟争力,但由于招聘带来的风险也不容忽视。该命题在民企中已然受到经营者与人力资源工作者的高度重视,但国企对该问题却关注不够,基于如此背景,本文...
关键词：招聘风险 国企人力资源管理 国企工人 核心竟争力 民企 新鲜血液 人力资源工作者 经营者 
人力资源管理者应具备的基本素质和能力
《经济技术协作信息》2021年第1期39-39,共1页牟锐 
通过对人力资源市场的观察,我们发现在人力资源管理的相关过程中存在着一些问题。很多人注重对人才能力和素质的培养和选拔,但却忽略人力资源管理者自身应该具备的基本素养和能力。面对这种情况,相关的人力资源工作者应该重视起来,培养...
关键词：人力资源管理者 人力资源市场 人力资源建设 能力现状 培养策略 人力资源工作者 
996引发的思考
《上海百货》2019年第6期36-36,共1页敬敬(文/图) 
作为一名人力资源工作者,我看到996第一反应就是是否违法。最近,程序员界出了个新闻,有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为"996.ICU"的项目,以此抵制996工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓的996是指从每天上午9点工作...
关键词：人力资源工作者 工作时间 《劳动法》 合法权益 工时制度 程序员 工作制 劳动者 
卫生人力资源管理信息化建设
《保健文汇》2019年第6期167-167,共1页李行军 
随着我国科技和经济的迅速发展,如今的时代已经是互联网的时代,很多事物都已经逐渐地趋向了信息化,而信息化的普及,也给很多的行业带去了方便和快捷。那么下面是我们以卫生人力资源工作为例做出的相关介绍。因为对于卫生人力资源管理工...
关键词：卫生人力资源管理 信息化建设 人力资源管理信息化 人力资源工作者 
就业歧视,何止性别歧视被引量：2
《人力资源》2019年第5期66-67,共2页严川 
“六不准”以正视听九部委联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)在企业人力资源工作者当中引起热议,而绝大多数声音认为《通知》中的要求过于苛刻,给企业的招聘工作、员工管理增加了难度。其实这...
关键词：就业歧视 性别歧视 人力资源工作者 《通知》 妇女就业 招聘行为 招聘工作 员工管理 
Al不是来抢工作的
《中国职业经理人》2019年第1期92-93,共2页瑞文·杰苏萨森 
随着人工智能(AI)技术在语音、图片处理上的快速进步,以及在感知与认知等领域的不断突破,智能机器人已经开始替代人的工作。根据韦莱韬悦的研究,未来20年中,金融行业54%的工作将逐步被机器人取代。事实上,AI技术和由此带来的工作自动化...
关键词：人力资源工作者 智能机器人 自动化程度 人工智能 图片处理 AI 颠覆性 技术 
关于员工离职面谈的思考
《人力资源管理》2018年第6期125-126,共2页龙林方 
当今社会,人才流动已是常态,企业解雇员工,员工炒企业鱿鱼,屡见不鲜,员工离职已是人力资源日常工作的重要组成部分.如何有效做好员工离职工作,避免企业人才流失,降低员工离职风险,挖掘员工离职价值,也是人力资源工作者探寻地方向之一....
关键词：员工离职 离职面谈 人力资源工作者 员工价值 人才流动 日常工作 人才流失 离职风险 
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