离职面谈

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浅析让价值创造者获得价值感的影响因素及组织激励机制
《航天工业管理》2023年第1期58-62,共5页贺婕 
近年来,航天型号任务保持高线推进,人才队伍也在不断成长和更替。根据人力资源管理部门员工离职面谈相关数据显示,员工在作出离职选择和决定时,首要原因是个人职业发展的心理需求和追求薪酬和福利的增长。由此可见,在人才流动的背后,是...
关键词：人力资源管理部门 人才流动 离职面谈 数据显示 航天型号 个人职业发展 激励机制 组织价值创造 
HR的职业素养
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第9期69-76,共8页孟庆娇 朱俊峰 
网上曾经爆出某大厂HR伪造离职面谈记录的事件,一时引起各方人士关注。事件经过大致如下:某HR在未约谈离职员工的情况下,自行编造了一份离职面谈记录,并在其中给予员工较低评价。该员工看到之后,一怒之下将这份记录贴到互联网上,引起该...
关键词：离职员工 离职面谈 约谈 专业素养 互联网 职业道德 职业素养 HR 
HR的职业素养
《人力资源》2022年第7期68-68,共1页孟庆娇 
网上曾经爆出某大厂HR伪造离职面谈记录的事件,一时引起各方人士关注。事件经过大致如下:某HR在未约谈离职员工的情况下,自行编造了一份离职面谈记录,并在其中给予员工较低评价。该员工看到之后,一怒之下将这份记录贴到互联网上,引起该...
关键词：离职员工 人力资源部 离职面谈 约谈 专业素养 互联网 职业素养 小伙伴 
让离职友好收场
《领导文萃》2021年第15期116-117,共2页艾莉森·达赫尔 艾琳·马吕斯 牛文静(译) 
随意处理离职是企业常犯的错误.企业会花费大量时间精力用于新人入职培训和保留员工,却很少用心对待离职问题.离职员工也许会参加一次敷衍了事的离职面谈,听上司下达一些交接工作的指示,象征性地解释下离职后的利益及资源,差不多就是这...
关键词：离职员工 离职问题 交接工作 离职面谈 入职培训 时间精力 离职后 象征性 
浅谈如何做好员工离职面谈
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2020年第11期00206-00207,共2页王鑫 
随着公司去年离职人数的上升,在员工离职管理上出现的问题也逐渐突显出来。其中,如何 做好员工的离职面谈也成了尤为重要的问题之一。离职面谈的方式方法一直是人力资源部不得要领、没有 规范的一项工作,因此如何做好员工的离职面谈便...
关键词：做好 离职 面谈 
应届生“任性”离职怎么破
《人力资源》2020年第1期71-73,共3页赵艳丰 
案例介绍“一个月四名员工离职,这些90后才工作不到半年,是从将近一千名应届生中筛选出来的,现在怎么突然离职了?离职面谈的时候,他们都说在公司做得不舒心。为什么不舒心?你来说说,到底是哪里出了问题?”A公司的人力资源部长因为应届...
关键词：人力资源部 员工离职 A公司 离职面谈 应届生 90后 案例介绍 陈宁 
探讨企业离职员工价值与关系管理被引量：1
《智库时代》2019年第25期52-52,54,共2页马骁骁 
随着市场竞争的日益激烈,人员流动性加强是大势所趋。但离职员工因具有新员工尚不具备的有益价值,在与企业发展相匹配的选人用人过程中便有众多优势。为了能够尽可能的发掘离职员工的价值,为企业选择更有用的人从而尽可能多的创造财富...
关键词：离职员工 员工价值 离职面谈 离职员工信息台账 
离职面谈,留人不是第一选项
《人力资源》2019年第2期62-64,共3页孟庆娇 
每年春节过后都会出现不同程度的离职潮,这对于HR来说是件非常痛苦的事情。笔者经历了2018年春天汹涌的离职潮,做离职面谈几乎谈出内伤,觉得很有必要把一些想法分享给更多同行,也许对大家的工作会有一些帮助。在此首先要清楚,笔者谈的...
关键词：直接主管 HR 人力资源部门 员工沟通 员工离职 业务部门 主动离职 
经历了500次离职面谈后,我才发现
《环球聚氨酯》2018年第7期76-77,共2页
我在过去长达10年的时间里,一直在一家世界500强企业担任HR。要说公司里槽点最多、最招人恨的员工,我说我是老二,Boss都不敢说是自己老大,每年公司业务调整或部门合并需裁员时,那个冲在一线战场离职面谈的人都是我.也因此,遇到过形形色...
关键词：老二 猪狗不如 面试 十几 指着 简历 想要 给我 背影 中国美术馆 
关于员工离职面谈的思考
《人力资源管理》2018年第6期125-126,共2页龙林方 
当今社会,人才流动已是常态,企业解雇员工,员工炒企业鱿鱼,屡见不鲜,员工离职已是人力资源日常工作的重要组成部分.如何有效做好员工离职工作,避免企业人才流失,降低员工离职风险,挖掘员工离职价值,也是人力资源工作者探寻地方向之一....
关键词：员工离职 离职面谈 人力资源工作者 员工价值 人才流动 日常工作 人才流失 离职风险 
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