离职问题

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数字化背景下新生代员工离职问题及应对策略研究
《中国科技投资》2024年第36期152-154,共3页张庚 阚立娜 
随着大数据、云计算、人工智能、元宇宙等新技术的日益成熟,数字化对企业人力资源管理的影响越来越大。新生代员工作为当前职场的主力军,受数字化环境的影响,离职倾向也越来越高。基于此,本文对新生代员工的职业特征进行总结,并从离职...
关键词：数字化 新生代员工 离职问题 
高职院校专任教师离职问题研究及建议——以桂西北民族地区S高职院校为例
《经济研究导刊》2024年第23期134-139,共6页唐小荔 黄晟 
2022年广西高校中青年教师科研能力提升项目“欠发达地区高职院校教师离职倾向的影响因素研究”(2022KY1430);广西现代职业技术学院“市场营销学”课程思政示范课程建设项目(GXXDJGBX0043)。
高职院校教师队伍的稳定关乎职业教育人才培养质量和未来发展。通过对桂西北民族地区S高职院校近年来教师离职问题调查分析得出,影响教师离职的因素有家庭情感、职业生涯发展、工作压力、薪酬待遇和组织氛围等多方面。为此,学校应当建...
关键词：高职院校 教师离职 调查研究 
心理契约视角下乡村小学新入职教师的离职问题研究
《教育观察》2024年第12期15-20,共6页赵佳慧 闫文军 
2023年天水师范学院研究生创新引导项目资助“乡村小学小班化教学的个案研究——以C县某小学为例”(TYCX2318);2024年天水师范学院研究生指导教师教育研究项目“乡土文化视角下‘新生代’乡村教师生存状态实证研究”(TYXM2411)。
乡村小学教师队伍建设是乡村教育高质量发展的保障,新入职教师离职不利于乡村教育的健康发展。基于心理契约理论视角对Q小学新入职教师的深度访谈和分析发现,乡村小学新入职教师离职问题可以归因于心理契约的违背且存在以下三种样态:乡...
关键词：心理契约 乡村小学 新入职教师 离职问题 
心理契约视角下“闪电离职”问题的招聘对策研究——以A公司为例
《中小企业管理与科技》2023年第18期91-93,共3页李振书 
心理契约及其违背问题对企业与员工的关系有着重要影响。企业招聘管理中如果对心理契约构建的重视程度不够,会为后续员工心理契约的违背埋下重大隐患。论文以A公司为例,从心理契约的视角研究企业人力资源招聘中的问题、对员工“闪电离...
关键词：心理契约 招聘管理 对策 
新生代员工离职问题研究——以安徽省连锁餐饮企业为例
《现代商业》2022年第26期137-140,共4页汪洋 
安徽财贸职业学院提质培优学院设立项目“基于感知价值的新生代员工离职问题研究——以安徽省连锁餐饮企业为例”(tzpyxj130);安徽财贸职业学院提质培优学院承接类型项目“三教改革背景下混合式教学模式如何助力《连锁企业门店营运管理》课堂革命”(tzpysj176)。
随着社会经济快速发展,餐饮行业成为人们生活中必不可少的组成部分,而作为连锁餐饮品牌,在激烈的市场经济背景下,管理难度不断提升,尤其是人力资源管理工作,更是面临着全新的挑战。首先,连锁餐饮企业对于员工的需求量较大,要保持充足的...
关键词：连锁餐饮企业 新生代员工 离职问题 对策 
疫情防控 暖心为伴
《社会福利（实务版）》2022年第5期51-52,共2页孙晓东 
2022年元旦前后,杭州市新冠肺炎疫情多点散发,面对疫情态势的严峻性和复杂性,为守护好院内全体老人的生命健康安全,杭州市第二社会福利院(下称“二福院”)多次实行封闭式管理。最近一次封闭式管理自3月6日开始,至今已有两个多月时间。...
关键词：物资采购 社会福利院 离职问题 疫情防控 封闭式管理 心理焦虑 养老机构 就医问题 
私营企业新生代员工离职问题研究
《市场周刊·理论版》2022年第30期175-178,共4页王雅娟 
近些年来,企业新生代员工的主动离职率越来越高,尤其在私营企业中,由于缺乏一定的国家保障等因素,员工的安全感日益降低,导致新生代员工的离职趋向越来越明显。 基于目前私营企业新生代员工离职问题分析,结合新生代员工的特点,对新生代...
关键词：新生代员工 离职问题 对策建议 
国有企业90后员工离职问题调研分析及对策——以北上广地区为例
《现代企业》2022年第3期95-96,共2页姜美丽 
一、研究背景与意义1.研究背景。目前,我国公共部门员工主动离职的现象已经变得越来越普遍,这和社会的发展密切相关。在公共管理范畴下的一大群体——国有企业是需要大家关注的。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资...
关键词：国有企业 国有独资企业 离职问题 国有资产监督管理机构 国有独资公司 背景与意义 出资人职责 北上广地区 
让离职友好收场
《领导文萃》2021年第15期116-117,共2页艾莉森·达赫尔 艾琳·马吕斯 牛文静(译) 
随意处理离职是企业常犯的错误.企业会花费大量时间精力用于新人入职培训和保留员工,却很少用心对待离职问题.离职员工也许会参加一次敷衍了事的离职面谈,听上司下达一些交接工作的指示,象征性地解释下离职后的利益及资源,差不多就是这...
关键词：离职员工 离职问题 交接工作 离职面谈 入职培训 时间精力 离职后 象征性 
“90后”新生代员工离职问题研究被引量：3
《经济研究导刊》2021年第12期78-80,共3页马妮 
随着经济全球化和信息技术的发展,人才成为企业发展的重要资源。“90后”正逐步发展成职场的新势力,具有不同于其他时代员工的个性特点和工作特征。他们作为职场的新兴力量在为企业带来利益的同时,他们的高离职率也给企业带来了损失,因...
关键词：新生代员工 离职原因 对策 
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