浅析让价值创造者获得价值感的影响因素及组织激励机制  

Brief Analysis on Infuence Factors and Organizational Motivative Mechanism that Bring Employee Sense of Worth

作　　者：贺婕[1] 

机构地区：[1]北京临近空间飞行器系统工程研究所

出　　处：《航天工业管理》2023年第1期58-62,共5页Aerospace Industry Management

摘　　要：近年来,航天型号任务保持高线推进,人才队伍也在不断成长和更替。根据人力资源管理部门员工离职面谈相关数据显示,员工在作出离职选择和决定时,首要原因是个人职业发展的心理需求和追求薪酬和福利的增长。由此可见,在人才流动的背后,是时代发展浪潮的冲击,是物质生活追求的提升,但作为组织价值创造和解决问题的主体,关注更多的是在组织中为实现职业理想寻找支点,体现出自身的价值,从而实现个人的成长与组织的成功。

关 键 词：人力资源管理部门 人才流动 离职面谈 数据显示 航天型号 个人职业发展 激励机制 组织价值创造 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.4[经济管理—国民经济]