除名与单方解除劳动关系的选择适用  

作　　者：祝玉林 

机构地区：[1]四川省广元市劳动争议仲裁院

出　　处：《中国劳动》2007年第12期44-45,共2页China Labor

摘　　要：所谓除名．依据国务院1982年4月颁布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）第18条的规定．是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效．连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的．企业对该职工有权予以除名。而用人单位单方解除劳动关系．是指依据《劳动法》第25条“劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊．对用人单位利益造成重大损害等情形的．用人单位可以解除劳动合同。”《劳动法》实施后以及2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》颁布后，都没有相关规定废止《条例》。

关 键 词：解除劳动关系 《企业职工奖惩条例》 选择适用 除名 《劳动合同法》 《劳动法》 用人单位 解除劳动合同 

分 类 号：F324.1[经济管理—产业经济]