企业文化变异——从演化理论的视角  

作　　者：康慧[1] 

机构地区：[1]山西大学商务学院,山西太原030006

出　　处：《技术经济与管理研究》2007年第6期47-49,共3页Journal of Technical Economics & Management

摘　　要：自日本企业成功之谜引发对企业文化的探究之后,理论界纷纷从不同角度深入对企业文化的研究。然而现有成果囿于研究视角的单一,大多是从静态角度对企业文化内容、结构、评价、建设等问题进行求解,欲突破传统思维方式的束缚,更深刻地认识企业文化运动的内在规律和方式、轨迹,本文采用演化分析范式对企业文化的发展变化进行初步探讨。提出了企业文化变革的生成框架及企业文化搜寻的路径框架:对外部市场环境的自适应变异和企业家基于自我实现推动的内生性主动变异构成了企业文化演化的内外动因,企业文化演化不排除非目的性变异的可能性,干中学和偶发性变异也是企业文化演化生成框架的重要组成部分;提出企业文化搜寻的路径:经验搜寻为第一序列搜寻,认知搜寻为第二序列搜寻;企业文化变异生成框架推动企业文化搜寻,而企业文化变异也会受到摩擦力的制约。

关 键 词：企业文化 变异 搜寻 摩擦力 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]