非物质激励：组织的润滑剂  

作　　者：杨晶照[1] 战冬梅[1] 

机构地区：[1]南京大学

出　　处：《人才开发》2007年第12期21-23,共3页Talent Exploitation

摘　　要：现行激励理论中的研究对象主要针对的是产业工人，遵循的心理依据是：员工都害怕被解雇，以此作为一切激励制度设计的基础．强调金钱的激励作用。而随着社会的进步，人们精神生活水平的提高，员工不一定害怕被解雇．单纯物质激励的激励作用已是捉襟见肘。

关 键 词：非物质激励 润滑剂 组织 激励制度设计 产业工人 心理依据 生活水平 解雇 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]