胜任特征测评体系的设计与应用  

作　　者：吴国权[1] 

机构地区：[1]南京大学

出　　处：《中国人力资源开发》2007年第12期46-49,共4页Human Resources Development of China

基　　金：本研究为国家自然科学基金"人力资源经理的胜任特征研究"(基金号:70572048)的阶段成果之一。

摘　　要：胜任特征模型的方法将帮助企业人力资源管理实现重要转变。本文以A公司地区总部人力资源经理岗位为例,运用360度测评、深度访谈、评价中心和纸笔测试四种测评工具设计了基于胜任特征的测评体系,并指明了该测评体系的应用领域、实施效果、实施流程及实施过程中的注意事项。

关 键 词：胜任特征 人力资源经理 测评体系 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]