吴国权

作品数：12被引量：32H指数：4
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发文期刊：《山东科技大学学报（社会科学版）》《人力资源管理》《郑州航空工业管理学院学报》《邢台学院学报》更多>>
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人力资源经理的岗位胜任特征模型被引量：2
《人力资源管理》2010年第11期74-75,共2页杨东 吴国权 赵曙明 
自从McClelland（1973）提出了胜任特征的概念以后,对胜任特征的研究已经渗透到了管理的各个领域,掀起了研究的热潮并成为全球管理研究中的焦点（仲理峰,时勘,2003）,现代人力资源管理中胜任特征的研究对企业绩效的促进作用也得到了有...
关键词：胜任特征模型 人力资源经理 现代人力资源管理 岗位 管理研究 企业绩效 
基于胜任特征的可雇佣性研究
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2008年第3期81-82,共2页张伟 吴国权 杨东 
国家自然科学基金资助项目"人力资源经理的胜任特征研究"(项目编号:70572048)的阶段成果之一
胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,在分析了可雇佣性中的胜任特征基础上,指明了基于胜任特征的可雇佣性的研究方向。
关键词：胜任特征 可雇佣性 知识和能力的传递 
民营企业员工集体离职意愿影响因素研究
《邢台学院学报》2007年第4期7-10,共4页吴国权 王骞 
员工集体离职问题已成为中国民营企业发展的瓶颈之一。研究发现,两个因素对民营企业员工集体离职意愿产生明显影响,一是成长机会与情感满足(包含的项目有:不关心员工、过分重视资历、培训机会少、工作无成就感);二是工作时间与回报公平...
关键词：集体离职 民营企业 人力资源管理 
企业人力资源经理岗位胜任特征研究被引量：2
《郑州航空工业管理学院学报》2007年第6期73-76,共4页吴国权 
国家自然科学基金资助项目(70572048)
在人力资源经理作为企业高层日益专业化和职业化的今天,认识其岗位胜任特征的重要性越来越凸现。通过对中国企业人力资源经理招聘广告的分析,发现除了在年龄、性别、学历、专业、经历、知识等方面的要求外,出现频率最多的10个岗位胜任...
关键词：人力资源经理 岗位胜任特征 招聘广告 
建立农村居民最低生活保障制度的经济学分析被引量：10
《经济与管理》2007年第9期9-12,共4页易根花 吴国权 
最低生活保障制度的存在是为了维护全体公民的基本生存权利。相比较城市的最低生活保障制度而言,中国农村的最低生活保障制度还处于刚刚起步阶段,同时学者们对于我国全面建立农村最低生活保障制度的经济可行性问题持有不同意见。通过对...
关键词：农村最低生活保障制度 需求 供给 
人力资源经理岗位胜任特征研究近况被引量：1
《新余高专学报》2007年第6期28-30,共3页吴国权 仇姗姗 
国家自然科学基金资助项目"人力资源经理的胜任特征研究"(基金号: 70572048 )的阶段成果之一
人力资源经理(HR Executives)作为现代企业中的一个日益突出的高层(Top)管理职务,探究其岗位胜任特征具有非常重要的理论意义和实践价值。在管理胜任特征研究中,人力资源经理既是主动的参与者,也是研究对象。国内外有关人力资源经理胜...
关键词：人力资源经理 岗位胜任特征 人力资源管理 
胜任特征测评体系的设计与应用被引量：1
《中国人力资源开发》2007年第12期46-49,共4页吴国权 
本研究为国家自然科学基金"人力资源经理的胜任特征研究"(基金号:70572048)的阶段成果之一。
胜任特征模型的方法将帮助企业人力资源管理实现重要转变。本文以A公司地区总部人力资源经理岗位为例,运用360度测评、深度访谈、评价中心和纸笔测试四种测评工具设计了基于胜任特征的测评体系,并指明了该测评体系的应用领域、实施效果...
关键词：胜任特征 人力资源经理 测评体系 
可转换债券发行动机研究综述被引量：1
《科技情报开发与经济》2007年第34期142-143,共2页何靖 吴国权 
简要介绍了可转换债券的概念,分别就国内外学者对上市公司发行可转债动机的研究状况进行了总结。
关键词：可转换债券 融资工具 上市公司 
个人特性对人力资源经理胜任力的影响——以招聘广告为文本分析被引量：6
《现代管理科学》2007年第10期97-98,共2页刘颖 吴国权 杨东 
国家自然科学基金资助项目"人力资源经理的胜任特征研究"(基金号:70572048)。
文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。
关键词：人力资源经理 个人特性 胜任力 影响因素 
家族企业结构升级中的信任机制变迁被引量：4
《经济与管理》2007年第4期49-52,共4页吴国权 刘颖 
中国家族企业中基于感情逻辑的私人信任倾向十分明显,随着企业从“创业结构”向“发展结构”的升级,家族企业主必须从“内部承重体系”的构建与法律制度体系的完善内外两方面对社会信任进行规制。由于社会信任规制的高成本,中国家族企...
关键词：私人信任 社会信任 规制 家族企业 中国 
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