张伟

作品数：14被引量：41H指数：4
导出分析报告
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文主题：人力资源管理心理契约企业并购金融监管混业经营条件更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《山东科技大学学报（社会科学版）》《科技与经济》《商场现代化》《管理观察》更多>>
所获基金：国家自然科学基金南京市软科学研究计划项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
构建职场排斥三方互动的理论模型——社会平衡理论的视角被引量：7
《心理科学进展》2020年第2期191-205,共15页毛伊娜 潘然 张伟 
国家自然科学基金项目(71872083,71832006)资助
职场排斥是一个多方互动的过程,不仅牵涉到被排斥员工,其他参与方对于职场排斥的产生和发展也能起到关键的作用。然而,以往的研究大多采用被排斥者的视角,研究职场排斥对其造成的影响,未能全面揭示职场排斥的互动过程。从社会平衡理论...
关键词：职场排斥 排斥者 被排斥者 第三方 社会平衡理论 
制度与情感之外的第三种管理——价值观管理
《现代经济信息》2012年第15期37-37,39,共2页张伟 
本文首先分析了企业管理中的制度管理与情感管理的关系,具体阐述了价值观管理,此外,还分析了其他管理要素。
关键词：企业管理 价值观管理 
当前金融危机下美国金融监管体制缺陷及其改革趋势研究被引量：4
《管理观察》2009年第12期139-141,共3页张伟 刘志荣 
当前金融危机对世界经济的影响越来越大,而各国金融监管体系的缺陷是导致这次危机的重要原因。本文在深入分析美国当前金融监管模式缺陷以及其改革措施的基础上,对我国进一步的金融监管模式改革提出切实可行的建议。
关键词：金融危机 金融监管 演变趋势 
混业经营条件下金融监管效率的比较研究被引量：1
《华东经济管理》2008年第12期51-55,共5页张伟 刘志荣 
近年来,主要发达国家均放弃了对金融分业经营的严格规定,实行混业经营,金融混业经营浪潮再度掀起。随着各国金融业混业经营趋势的逐渐明显,我国现阶段实行的分业监管模式显然已经缺乏发展的基础。从前瞻的角度看,分业监管模式在防范和...
关键词：金融混业 金融监管效率 成本有效性分析 
国际化企业：组织公民行为和组织绩效的研究被引量：4
《当代财经》2008年第10期95-99,共5页张伟 赵曙明 李乾文 
国家自然科学基金项目(70732002)
本文从国际化企业的特征研究入手,从理论上建立了高绩效人力资源管理系统、组织公民行为与组织绩效之间的内在联系,并通过对我国经济发达地区国际化企业的186份有效样本的分析,验证了高绩效人力资源管理、组织公民行为和组织绩效之间的...
关键词：人力资源管理 组织公民行为 组织绩效 
基于胜任特征的可雇佣性研究
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2008年第3期81-82,共2页张伟 吴国权 杨东 
国家自然科学基金资助项目"人力资源经理的胜任特征研究"(项目编号:70572048)的阶段成果之一
胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,在分析了可雇佣性中的胜任特征基础上,指明了基于胜任特征的可雇佣性的研究方向。
关键词：胜任特征 可雇佣性 知识和能力的传递 
中国服务外包人才管理研究被引量：7
《商场现代化》2008年第4期241-242,共2页王文宇 郭永利 张伟 
伴随着经济全球化的深入,服务外包已日益成为我国发展现代服务业的重要内容,我国作为主要承接国正面临着服务外包相关行业人才的匹配过程,这呼唤着加强对服务外包人才管理的研究。本文从服务外包及其人才管理的特征入手,分析了目前我国...
关键词：服务外包 人才管理 人力资源管理 
混业经营条件下我国金融监管模式的选择研究被引量：4
《现代管理科学》2007年第12期115-117,共3页张伟 刘志荣 
我国金融业实现全面混业经营已经是大势所趋,而统一监管是最适合混业经营的监管模式。我国当前的分业监管模式刚刚建立不久,实现从分业监管到统一监管的平稳转变应该分两步来进行。
关键词：混业经营 分业监管模式 混合监管模式 统一监管模式 
基于胜任特征的可雇佣性研究被引量：7
《山东科技大学学报（社会科学版）》2007年第4期49-51,共3页吴国权 张伟 
国家自然科学基金资助项目(70572048)
可雇佣性概念的重要性在于一方面在公司层面保持其可持续的竞争优势,另一方面在个体层面保持其可持续的职业成功。而胜任特征在保持和发展员工的可雇佣性方面具有重大作用,胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,...
关键词：胜任特征 可雇佣性 知识和能力的传递 
企业移民需要“心理契约”
《科技智囊》2003年第9期70-71,共2页朱静 王鲁捷 张伟 
企业必须迅速采取相应的办法和措施将员工的精力。
关键词：企业并购 企业重组 企业文化 员工压力 心理压力 文化冲突 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部