基于胜任特征的可雇佣性研究  

作　　者：张伟[1] 吴国权[1] 杨东[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093

出　　处：《重庆科技学院学报（社会科学版）》2008年第3期81-82,共2页Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）

基　　金：国家自然科学基金资助项目"人力资源经理的胜任特征研究"(项目编号:70572048)的阶段成果之一

摘　　要：胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,在分析了可雇佣性中的胜任特征基础上,指明了基于胜任特征的可雇佣性的研究方向。

关 键 词：胜任特征 可雇佣性 知识和能力的传递 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]