人力资源经理的岗位胜任特征模型  

作　　者：杨东[1,2] 吴国权[1] 赵曙明[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]西南大学心理学院

出　　处：《人力资源管理》2010年第11期74-75,共2页Human Resource Management

摘　　要：自从McClelland（1973）提出了胜任特征的概念以后,对胜任特征的研究已经渗透到了管理的各个领域,掀起了研究的热潮并成为全球管理研究中的焦点（仲理峰,时勘,2003）,现代人力资源管理中胜任特征的研究对企业绩效的促进作用也得到了有力的证实（Jorgen,2000）。

关 键 词：胜任特征模型 人力资源经理 现代人力资源管理 岗位 管理研究 企业绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]