个人特性对人力资源经理胜任力的影响——以招聘广告为文本分析  

作　　者：刘颖[1] 吴国权[1] 杨东[1] 

机构地区：[1]南京大学人力资源系

出　　处：《现代管理科学》2007年第10期97-98,共2页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目"人力资源经理的胜任特征研究"(基金号:70572048)。

摘　　要：文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。

关 键 词：人力资源经理 个人特性 胜任力 影响因素 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F713.8[经济管理—国民经济]