人力资源经理岗位胜任特征研究近况  

Summary of research into HR executives' occupational competency

作　　者：吴国权[1] 仇姗姗[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,南京210093

出　　处：《新余高专学报》2007年第6期28-30,共3页Journal of XinYu College

基　　金：国家自然科学基金资助项目"人力资源经理的胜任特征研究"(基金号: 70572048 )的阶段成果之一

摘　　要：人力资源经理(HR Executives)作为现代企业中的一个日益突出的高层(Top)管理职务,探究其岗位胜任特征具有非常重要的理论意义和实践价值。在管理胜任特征研究中,人力资源经理既是主动的参与者,也是研究对象。国内外有关人力资源经理胜任特征的研究得出了许多有意义的结论,但是也存在一些不足,还有许多需要进一步完善之处。HR executives are an increasingly prominent top management position in the modern enterprises, It is of very important theoretical and practical value to explore their competency. HR Executives are active participants and also the objects of studies in the management competency research. Research of HR executives＇occupational competency has come to many meaningful conclusions at home and abroad, but there are some inadequacies which need to further improve.

关 键 词：人力资源经理 岗位胜任特征 人力资源管理 

分 类 号：C931.3[经济管理—管理学]