集团化经营中子公司经营者激励效果的影响因素  

作　　者：杨子燕[1] 魏巍 

机构地区：[1]北京石油管理干部学院,北京昌平区100096 [2]中国石油华北销售公司,北京海淀区100101

出　　处：《石油教育》2007年第6期93-96,共4页Petroleum Education

摘　　要：集团化经营是当前我国大型国有企业的普遍组织形式,子公司经营者的薪酬激励是集团化经营过程中十分重要的问题。对子公司经营者薪酬激励效果影响因素的分析,是进一步提高激励效果的重要基础。本文从企业文化、最优激励机制设计、母子公司管理控制三个方面对影响子公司经营者激励效果的因素进行了研究,建立子公司经营者薪酬激励效果影响因素的分析框架,并提出了可能的改进方向。

关 键 词：集团化经营 子公司经营者 薪酬激励 激励的效果 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学]