子公司经营者

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母公司视角下地方国有企业子公司经营者绩效评价问题探讨被引量：2
《经济师》2017年第1期266-267,共2页冯全国 
文章通过对地方国有企业集团进行调研,从母公司角度对集团下属子公司经营者业绩评价问题进行探讨。探索和总结地方国有企业对下属公司经营者绩效评价的经验性及创新性做法,以期奠定人才选拔和绩效激励的基础。
关键词：国有企业 经营者 绩效 考核 激励 
浅谈子公司经营者薪酬管理存在问题及应对策略被引量：1
《现代经济信息》2012年第12X期97-97,共1页王菁 
子公司经营层的薪酬管理是母子公司管控中的一项重要内容。本文就当前子公司经营者的薪酬管理中存在的问题提出了相应的解决措施。
关键词：子公司经营者 薪酬管理 问题 对策 
电网企业子公司经营者绩效评价体系优化研究
《中国电力教育》2008年第S2期3-5,共3页汪湲 余顺坤 
在电力行业不断引入竞争的现状下,电网集团公司必须打破长期垄断经营的思维定势,建立关注企业长期发展,关注企业外部需要的子公司经营者绩效评价制度,以引导子公司经营者的管理行为.提高整体核心竞争力,实现集团公司的战略目标。本文在...
关键词：电网企业 经营者 绩效评价 
集团化经营中子公司经营者激励机制改进对策研究
《北京石油管理干部学院学报》2008年第3期44-47,共4页杨子燕 
子公司经营者的薪酬激励是集团化经营过程中的重要问题,处理得科学与否直接影响到激励效果。转变激励理念、选择恰当的激励策略、进行积极的激励改进等可以有效地提升集团化经营中子公司经营者的激励效果。
关键词：子公司经营者 薪酬激励 理念转变 策略选择 激励改进 
集团化经营中子公司经营者激励效果的影响因素
《石油教育》2007年第6期93-96,共4页杨子燕 魏巍 
集团化经营是当前我国大型国有企业的普遍组织形式,子公司经营者的薪酬激励是集团化经营过程中十分重要的问题。对子公司经营者薪酬激励效果影响因素的分析,是进一步提高激励效果的重要基础。本文从企业文化、最优激励机制设计、母子公...
关键词：集团化经营 子公司经营者 薪酬激励 激励的效果 
子公司经营者绩效评估体系研究
《企业活力》2006年第3期56-57,共2页蒲黎达 吴文华 顾恒平 
湖南省社科规划基金项目编号:042C031
绩效是评价一切实践活动的有效尺度和客观标准。绩效评估体系是母子公司管理科学化、规范化、制度化的保障，是行使激励机制和约束机制的基础。特别是对子公司经营者的绩效评估体系的研究。更具有现实意义。
关键词：绩效评估体系 公司经营者 体系研究 激励机制 管理科学化 客观标准 实践活动 母子公司 规范化 制度化 
测定子公司经营者的含金量
《人力资源》2006年第02S期50-51,共2页吴文华 蒲黎达 顾恒平 
母公司需要对子公司经营者进行有效的绩效评价,以引导其行为目标与母公司的战略目标相一致,但目前我国企业对子公司经营者的绩效评估往往存在短视、缺乏沟通等问题,那么,采取何种绩效评估模式,才能有效测定子公司经营者的含金量呢?
关键词：公司经营者 含金量 测定 绩效评估模式 绩效评价 我国企业 行为目标 母公司 对子 短视 
子公司经营者的激励性薪酬管理
《河北企业》2003年第9期18-19,共2页王刚 常金平 
据统计,2001年我国9000户国有大型企业、企业集团资产总额为109644亿元,户均资产12.2亿元,占全部国有企业资产总额的65.8%,实现利润2731亿元,占全部国有企业利润总额的97.1%。由此可见,国有大型企业、企业集团改革的成功与否,影响到国...
关键词：子公司 经营者 激励机制 薪酬制度 中国 国有企业集团 委托-代理关系 企业管理 
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