儒家文化中的领导方式与上下级人际和谐  

作　　者：郭晓薇[1] 

机构地区：[1]复旦大学经济学院,上海200433

出　　处：《唯实》2007年第12期85-88,共4页

摘　　要：上下级人际和谐在组织中具有重要意义,它可以提升员工的生产率和工作满意感,后者又影响到员工流动率、组织公民行为和反生产行为。根据和合性的高低,组织中的上下级和谐可以分为投契式、亲和式、合模式、区隔式、疏离式和隐抑式等六种水平,前三种为实性和谐,后三种为虚性和谐。上级管理者的仁慈领导和德行领导均有利于实性和谐的形成,威权领导可能带来虚性和谐。仁德领导是获得人心、提升上下人际和谐的有效领导方式。

关 键 词：上下级人际和谐 仁慈领导 威权领导 德行领导 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]