郭晓薇

作品数：17被引量：267H指数：9
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供职机构：上海对外经贸大学工商管理学院更多>>
发文主题：组织公民行为公平感上下级关系构念中国情境更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《经济管理》《心理科学》《消费经济》《江苏高教》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
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基于整合构念的中国情境下员工上下级关系量表开发与检验被引量：15
《管理学报》2018年第1期20-29,共10页郭晓薇 范伟 
国家自然科学基金资助项目(71401100)
为整合现有文献中多种侧重点不同的中国情境下员工上下级关系(SSG)量表,基于整合性SSG构念开发整合性SSG量表,并加以检验。研究结果表明,最终形成的整合性SSG量表由4个维度构成,分别为义务性、情感性、人情交换和正规交换,共14个题项;...
关键词：上下级关系 量表开发 整合性SSG量表中图法 
真实影响还是主观偏差:评价源在上下级关系与绩效间的调节作用研究被引量：1
《预测》2017年第1期8-14,共7页郭晓薇 张萌 范伟 
国家自然科学基金资助项目(71401100);上海哲学社会科学重大资助项目(2015DFX001)
在过往文献中,上下级关系(SSG)对下属绩效的影响研究多采用主管评价的绩效数据,所得结果可能受评价者偏差影响,故本文纳入同事评价绩效为参照,探讨绩效评价源对SSG与绩效关系的调节作用。基于203名员工及其主管和同事构成的研究样本,采...
关键词：上下级关系 绩效评价源 任务不确定性 工作绩效 评价者偏差 
中国人的上下级关系:整合构念的建立与初步检验被引量：34
《管理学报》2015年第2期167-177,共11页郭晓薇 李成彦 
国家自然科学基金资助青年项目(71401100);上海市085工程教委重点学科专项资助项目(JWXK-14012)
为建立更整合的SSG构念,基于多维度人际关系理论,提出SSG三维构念,认为上下级关系指在某一时刻存在于上下级之间的基于利益、情感和身份义务的连结。工具性、情感性、义务性是构成上下级关系的3个维度,由此发展出SSG类型构念初始模型。...
关键词：中国文化 上下级关系 情感性 工具性 义务性 关系类型 
消费者产品涉入对品牌转换的影响——产品类别的调节作用被引量：1
《消费经济》2013年第4期37-41,83,共6页桑辉 郭晓薇 
国家自然科学基金项目(71102177);上海市高校085工程资助项目(Z08511064)
本研究以消费者产品涉入为着眼点,探索其对品牌转换的预测效应,并通过不同产品类别的比较来检验此影响作用是否存在边界。通过对409名大学生的问卷调查,采用结构方程组间比较等统计方法进行理论假设检验,结果显示,对于手机而言,消费者...
关键词：消费者涉入 产品涉入 产品类别 品牌转换 品牌忠诚 
消费者产品涉入与品牌转换:顾客满意的中介效应被引量：13
《浙江工商大学学报》2012年第6期56-63,共8页桑辉 郭晓薇 
国家自然科学基金项目"消费者产品涉入对品牌转换行为的影响:中介效应模型与调节效应模型的实证检验"(71102177);上海教委重点学科建设项目(J51202)
消费者的品牌转换行为对企业的经营管理影响巨大,了解其前因变量对控制此类行为至关重要。本研究着眼于消费者产品涉入,探索其对品牌转换的预测效应,以及顾客满意在两者间的中介效应。通过对409名大学生的问卷调研,采用相关分析、验证...
关键词：产品涉入 品牌转换 顾客满意 
儒家价值观与生产偏差:工作满意度的中介效应被引量：16
《经济管理》2011年第5期103-109,共7页郭晓薇 
教育部人文社会科学研究基金项目"人情与身份:中国情境中上下级关系的构念;测量和逻辑关联网"(10YJCXLX012);上海市教育委员会重点学科(第五期)资助项目(J51202)
生产偏差是反生产行为的一个重要类别。本文分析了儒家价值观对生产偏差的预测效应,及工作满意度在两者间的中介效应。通过对362名企业员工的问卷调研,采用相关分析、因子分析、结构方程建模等统计方法进行假设检验。结果显示,生产偏差...
关键词：儒家价值观 生产偏差 工作满意度 
中国情境中的上下级关系构念研究述评——兼论领导——成员交换理论的本土贴切性被引量：91
《南开管理评论》2011年第2期61-68,共8页郭晓薇 
教育部人文社会科学研究一般项目(10YJCXLX012)资助
作为组织动力学的核心课题,上下级关系研究在关系导向和权威导向的中国文化中具有较强的现实意义,也正日益成为学界的研究热点。目前文献对上下级关系的研究存在构念上的分歧,表现为客位构念"领导-成员交换"(Leader-Member Exchange, L...
关键词：中国情境 领导—成员交换 上下级关系 
国外反生产行为研究述评被引量：28
《心理科学》2008年第4期936-939,共4页郭晓薇 严文华 
上海教育委员会重点学科建设项目(第五期)资助,项目编号:J51202
反生产行为指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为,这类行为对组织效能具有相当程度的破坏作用。文章对反生产行为的概念结构、前因变量和评价源问题等方面进行了回顾和分析。研究发现,反生产行为与组织公民行为之...
关键词：反生产行为 组织公民行为 前因变量 评价源 
责任意识、公平感与组织公民行为之关系研究被引量：5
《南京师大学报（社会科学版）》2008年第2期99-103,共5页郭晓薇 
旨在考察企业员工的责任意识和公平感对组织公民行为的预测效应,及公平感在责任意识与组织公民行为之间的调节效应。以188名企业员工及其直接主管为被试,运用问卷调查法收集数据,通过相关分析、多元分层、回归分析等统计方法考察变量间...
关键词：组织公民行为 责任意识 公平感 
儒家文化中的领导方式与上下级人际和谐被引量：2
《唯实》2007年第12期85-88,共4页郭晓薇 
上下级人际和谐在组织中具有重要意义,它可以提升员工的生产率和工作满意感,后者又影响到员工流动率、组织公民行为和反生产行为。根据和合性的高低,组织中的上下级和谐可以分为投契式、亲和式、合模式、区隔式、疏离式和隐抑式等六种水...
关键词：上下级人际和谐 仁慈领导 威权领导 德行领导 
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