经理人羊群行为发生机制研究  

作　　者：申明浩[1] 唐敏[2] 

机构地区：[1]广东外语外贸大学国际经贸研究中心、国际经贸学院 [2]暨南大学产业经济研究院

出　　处：《集团经济研究》2007年第12X期178-179,共2页

基　　金：本文系广东外语外贸大学2007年度校级青年项目.

摘　　要：人们对经理人激励与约束问题的研究通常是在委托一代理框架中分析经理人报酬合约和控制权的设计。这些研究都是基于经理人机会主义行为假设，没有进一步对经理人机会主义行为做出分析。事实上，经理人牟取私有收益并不一定以牺牲股东利益为代价。即在不侵害股权利益的情况下，经理人为了建立和维护自己的声誉，也会表现出一些机会主义行为。如经理人投资决策时的“不求有功，但求无过”的动机。

关 键 词：经理人激励 羊群行为 机会主义行为 生机 报酬合约 约束问题 行为假设 股东利益 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学]