经理人激励

作品数：137被引量：614H指数：14
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：谢德仁杨建君敖小波吴秋生林乐更多>>
相关机构：清华大学浙江大学厦门大学西安交通大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
业绩股权激励制度下职业经理人激励和绩效脱钩问题研究被引量：1
《现代管理》2024年第3期390-396,共7页王保琪 
建立完善的激励机制是解决委托代理问题的核心,股权激励作为主要激励方式之一,对企业的发展有重要的影响。解决股权激励制度下存在的相关问题是提高企业效益的重要途径。本文综合利用经济学、管理学、会计学的研究成果,结合职业经理人...
关键词：职业经理人 股权激励制度 企业绩效 
职业经理人激励与两级供应链减排研发的战略选择被引量：2
《管理学报》2022年第7期1071-1081,共11页李细枚 周建波 
国家社会科学基金资助项目(18BGL131);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(16YJC630073);2019年广东省普通高校特色创新类(本科)资助项目(2019WTSCX076)。
基于碳交易政策下的两级供应链,在考虑两个制造商的职业经理人和单个零售商可选择研发竞争与不分摊、研发竞争与分摊、研发合作与不分摊、研发合作与分摊的基础上,对供应链减排策略的战略选择进行了探析,并构建出相应的博弈模型。研究...
关键词：职业经理人激励 研发竞争 研发合作 成本分摊 
委托—代理理论视角下经理人激励机制与努力水平选择研究的演化被引量：6
《理论学刊》2022年第2期137-143,共7页王熹 
教育部人文社科研究规划基金项目“考虑多重参照点挤出作用的经理人偏好结构与薪酬激励效率匹配研究”(项目编号:20YJA630064);国家自然科学基金青年项目“薪酬管制降低了经理人的努力水平吗?——基于多重参照点效应的作用机制研究”(项目编号:71502121);国家社科基金一般项目“创业团队成员隐性人力资本激励研究”(项目编号:16BGL027)的阶段性成果。
以公司制为主的现代企业制度的产生与发展,极大地提升了资源配置效率,促进了经济的繁荣。与此同时,现代公司两权分离、股权结构分散化导致的公司治理问题,引发了人们的关注。基于委托—代理理论,学者们围绕着经理人激励机制与努力水平...
关键词：委托—代理理论 社会偏好 不平等厌恶 
A股上市公司经理人现金薪酬与业绩真的挂钩吗?——基于CEO个体时间序列数据的研究被引量：2
《北京工商大学学报（社会科学版）》2022年第1期50-64,76,共16页林乐 谢德仁 
国家自然科学基金项目“舌尖上的治理:社交媒体投资者信息能力异质性与治理效应研究”(72172098);国家自然科学基金项目“上市公司控股股东股权质押的经济后果研究:利益相关者视角”(71672098);清华大学经济管理学院研究基金项目“企业高质量发展:基于现金增加值创造力视角的研究”(2020051009)。
关于A股上市公司经理人现金薪酬与公司对外报告的会计业绩是否挂钩,已有的主流文献给出了“是”的答案。基于2000—2019年A股上市公司CEO个体时间序列数据逐个进行回归,研究发现A股上市公司CEO现金薪酬总体上并没有与其所在公司业绩挂钩...
关键词：经理人激励 现金薪酬 薪酬—业绩敏感度 任期 匹配假说 
竞争性国有企业经理人激励对策研究
《中国管理信息化》2021年第7期119-120,共2页李璐 
国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业经营业绩的好坏直接影响国民经济能否健康发展。因此,对经理人进行有效的激励是提高国有资本营运效率,防止国有资产流失的客观要求,也是深化经济体制改革,建立现代企业制度的关键。与此同时,...
关键词：竞争性国有企业 经理人 激励对策 
智力资本、职业经理人激励与企业绩效——以家族企业为例被引量：1
《全国流通经济》2019年第15期94-96,共3页尹绪琼 
信息技术的快速发展以及全球的交流沟通增多,智力资本的重要性开始逐渐上升。本文挑选了多家家族上市企业当作研究对象以智力资本作为切入点,研究了家族集团中职业经理人受到激励会对企业绩效产生怎样的影响。研究的结果表明职业经理人...
关键词：家族企业 职业经理人 激励 企业绩效 智力资本 
基于前景理论的股东对经理人激励的博弈分析
《现代商业》2018年第14期100-102,共3页陈奕君 李敏 
经理人和股东之间的矛盾日益突出,如何平衡两者的收益,解决委托代理问题,成为各界探讨的热点。本文首先分析了委托代理理论及其研究方法、累积前景理论及其价值函数,结合前景理论对传统的股东与经理人之间的博弈进行修正和分析,探讨现...
关键词：经理人 股东 前景理论 激励 
国有企业经理人激励机制综述
《商场现代化》2017年第13期109-110,共2页王艺凝 
本文以国有企业改革中国有企业在国有资本中的作用为基础,对企业经理人薪酬激励机制进行研究。将学界对有企业经理人薪酬激励机制的研究文献分为:对引发问题的研究、对有效性的研究、对影响因素的研究、对改革措施的研究这四个方面进行...
关键词：国有企业 国有企业经理人 薪酬激励 
职业经理人激励与企业绩效研究——以家族企业智力资本为例
《现代营销（下）》2017年第6期129-131,共3页杨海娇 
信息化及全球化浪潮中,智力资本日益重要,本文以2011-2013年的478家家族上市公司为样本,从智力资本的视角探讨了家族企业中对职业经理人的激励与企业绩效之间的关系,研究发现:经理人激励与企业绩效之间存在显著的正向关系,货币薪酬、股...
关键词：家族企业 职业经理人 激励 企业绩效 智力资本 
基于讨价还价博弈的经理人激励契约研究被引量：16
《系统工程理论与实践》2015年第9期2280-2287,共8页李华 李恩极 孙秋柏 王宏波 
国家自然科学基金(71371092;71301015);中国博士后基金(2014M561134)
本文在代理人市场是非完全竞争的现实条件下,假设委托代理双方基于重视讨价还价过程的激励契约进行谈判.依据讨价还价过程,建立并求解了无限期Rubinstein轮流出价讨价还价博弈,并利用破裂点分析了代理人的机会主义支付,最后根据唯一子...
关键词：Rubinstein讨价还价模型 委托代理模型 激励契约 破裂风险 
全选清除导出
共14页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部