国有企业经理人激励机制综述  

作　　者：王艺凝[1] 

机构地区：[1]西安财经学院

出　　处：《商场现代化》2017年第13期109-110,共2页

摘　　要：本文以国有企业改革中国有企业在国有资本中的作用为基础,对企业经理人薪酬激励机制进行研究。将学界对有企业经理人薪酬激励机制的研究文献分为:对引发问题的研究、对有效性的研究、对影响因素的研究、对改革措施的研究这四个方面进行分类阐述,并进行评述。

关 键 词：国有企业 国有企业经理人 薪酬激励 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]