以内部营销导向突破企业培训瓶颈  

作　　者：陈科[1] 吴绍琪[1] 

机构地区：[1]重庆大学

出　　处：《人才资源开发》2007年第11期78-79,共2页

摘　　要：一、企业培训工作瓶颈的成因 （一）缺乏对培训地位的足够重视 搞好企业员工培训不仅需要具体从事企业员工培训工作的人员的努力。而且更需要企业管理人员特别是企业领导的重视。事实证明，一个企业培训工作的好坏，关键在于领导。但是，目前一些企业领导未能将培训工作摆在应有的位置，缺乏与企业改革发展要求相适应的现代培训观念，对“员工开发需要投入”也似乎认识不足。

关 键 词：企业培训工作 营销导向 员工培训工作 企业员工培训 企业领导 企业管理人员 企业改革发展 事实证明 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]