工作分析与职位研究过程及方法初探  

作　　者：郑云花[1] 

机构地区：[1]哈尔滨理工大学经济管理学院

出　　处：《今日科苑》2008年第2期125-125,共1页Modern Science

摘　　要：岗位是企业组织的基本元素,科学设计岗位和明确岗位职能,能够确保将整个组织企业目标转化为所有员工的个人目标,使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束,快速提高工作效率,进而提升企业竞争力。企业通过工作分析与职位研究,制定出人力资源管理的基础性文件—职位说明书,以此作为人力资源管理具体工作的依据,优化企业人力资源的配置,做到人尽其才,从而增强企业竞争力。

关 键 词：工作分析 职位说明书 职位 职务 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]