对绩效管理几个问题的思考  

作　　者：池永明[1] 

机构地区：[1]内蒙古财经学院工商管理学院

出　　处：《经济论坛》2007年第24期89-91,共3页Economic Forum

摘　　要：20世纪70年代后期，研究者提出了“绩效管理”的概念。20世纪80年代后半期和90年代早期，随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视，绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。然而在企业管理中，绩效管理的效果远远没有被发挥出来。所以，建立卓有成效的绩效管理势在必行。建立卓有成效的绩效管理，必须以绩效评价为基础，以绩效沟通为手段，以绩效改善为目的，以企业文化为灵魂。

关 键 词：绩效管理 人力资源管理理论 20世纪80年代 70年代 90年代 实践研究 管理过程 企业管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]