执行力视角的职业经理人创新经营管理绩效问题探论  

作　　者：刘波[1] 

机构地区：[1]湘潭大学

出　　处：《求索》2007年第12期68-69,共2页Seeker

基　　金：湖南省教育厅资助项目(07C775)

摘　　要：提升企业执行力是职业经理人创新经营管理取得绩效的关键所在。企业执行力强,职业经理人创新经营管理的绩效就自然好;企业执行力弱,职业经理人创新经营管理的绩效就必定差。因此,从企业执行力视角来研究职业经理人创新经营管理的绩效问题,就显得特别重要。笔者认为:要切实提升企业执行力,必须从明确目标、打造团队、差异激励、强化监督、考核评价等方面入手,才能达到职业经理人创新经营管理取得良好绩效之目的。

关 键 词：执行力 职业经理人 创新 经营管理 绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]