人力资源动态需求预测模型的构建  

作　　者：杨晶照[1] 杨东涛[1] 曹亚东[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,南京210093

出　　处：《统计与决策》2008年第3期177-179,共3页Statistics & Decision

基　　金：教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"子课题<企业组织变革;战略转型研究>项目

摘　　要：文章选取某中型企业为案例,采用定性、定量相结合的方法,阐明在中小型企业中如何建立人力资源的动态需求预测模型。此模型具有完全动态性,可结合企业发展战略,预测出与企业发展相匹配的人力资源需求,预测结果仅与企业发展规模相关,不受企业现有人力资源存量与结构的影响。

关 键 词：人力资源需求 动态预测模型 回归分析 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]