理才学：新兴的人力资源决策科学  

Talentship:A New Decision Science Paradigm for Human Resource Management

作　　者：张进[1] 郭秦 

机构地区：[1]清华大学经济管理学院,北京100084 [2]陕西警官职业学校,西安710003

出　　处：《科学学与科学技术管理》2008年第2期168-171,共4页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金面上项目(70572011)

摘　　要：介绍了一门新兴的人力资源决策科学——理才学,包括人才细分、关键人才库、企业可持续发展以及战略人力资源决策框架三要素等概念和理论。该理论回答了战略人力资源管理中的重要问题:如何测量战略人力资源管理的效果?如何定义战略人力资源发展的目标?Talentship, a new concept in the field of strategic human resource management, expends human resource decision-making science. The relevant concepts and theories are introduced including talent segmentation, critical talent pool, sustainable development, and three factors framing the strategic human resource management （impact, effectiveness, and efficiency）. Talentship theory helps strategic human resource management scholars and enterprise managements to rethink the importance of strategic human resource management.

关 键 词：理才学 战略人力资源管理 人才细分 决策科学 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]