张进

作品数：9被引量：45H指数：2
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供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文主题：主观幸福感幸福感生活满意度乙撑氮烯更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教机械工程石油与天然气工程更多>>
发文期刊：《科学学与科学技术管理》《人力资源管理》《中国软科学》《管理案例研究与评论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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新时代国企发展的新思路——建设幸福企业被引量：1
《清华管理评论》2018年第9期56-63,共8页郭双双 孙沛 彭凯平 张进 
中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中指出：使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。这里提出的获得感、幸福感、安全感，不仅对个体发展有着重要意义，对组织建设、社会治理等诸方面也有着重要的指导意义。
关键词：幸福感 国企发展 企业 全国代表大会 中国共产党 个体发展 社会治理 安全感 
魔漫相机的艺术梦想与创新
《清华管理评论》2017年第3期96-106,共11页张进 曹珊珊 
我从小喜欢绘画，那是我梦想的初心。我想用我的一种创意，使人人都能够走进艺术、接触到艺术，去感受这个超越现实的世界中传达出来的那种更美好、更阳光的力量，从而让生活变得更快乐，这就是魔漫相机的价值。
关键词：艺术 梦想 相机 创新 超越现实 快乐 
如何塑造幸福企业——赢得员工归属、绩效提升与企业持续发展被引量：1
《清华管理评论》2016年第1期66-72,共7页张进 
从古到今，幸福感始终是人们追求的目标。那么，是什么让我们感到更加幸福？我们可以从个人生活中寻找答案，可以从社会发展中寻找答案，也要从企业工作中寻找答案，毕竟无数人的大部分时间是在企业中度过的，而且人生中最精力充沛、最...
关键词：企业工作 幸福感 持续发展 绩效提升 员工 个人生活 社会发展 满意度 
员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效的关系研究
《人力资源管理》2014年第12期67-73,共7页张进 韩夏筱 
教育部人文社科项目(09YJA630081);国家自然科学基金项目(71121001)的资助
研究情感平衡(积极情感与消极情感之差)对情境绩效的影响,并探讨情感承诺和生活满意度在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以8家制造企业中328名员工为研究对象,层级回归分析表明:情感平衡对情感承诺和情境绩效有正向影响;情感承诺...
关键词：主观幸福感 生活满意度 情感平衡 情感承诺 情境绩效 
智能手机和社交网络改变什么?
《清华管理评论》2014年第5期50-54,共5页张进 喻丰 
互联网时代的到来，把人们固定在办公室或家里。智能手机带来的移动互联网时代，则让我们在手指舞动的同时，无时无刻都处于工作和生活的二维状态。智能手机及社交软件为我们的生活、工作带来一些新的形态与希望时，也带来了一些弊端与...
关键词：智能手机 社交网络 互联网时代 办公室 生活 
神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究被引量：3
《管理案例研究与评论》2010年第3期203-214,共12页郑晓明 张弛 于海波 张进 
国家自然科学基金项目(70572010)
随着全社会对人类主观幸福感的日益重视,越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究,比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限责任公司为案例,开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感...
关键词：主观幸福感 影响因素 员工 神华神东煤炭集团有限责任公司 
理才学：新兴的人力资源决策科学被引量：1
《科学学与科学技术管理》2008年第2期168-171,共4页张进 郭秦 
国家自然科学基金面上项目(70572011)
介绍了一门新兴的人力资源决策科学——理才学,包括人才细分、关键人才库、企业可持续发展以及战略人力资源决策框架三要素等概念和理论。该理论回答了战略人力资源管理中的重要问题:如何测量战略人力资源管理的效果?如何定义战略人力...
关键词：理才学 战略人力资源管理 人才细分 决策科学 
主观幸福感概念、测量及其与工作效能变量的关系被引量：39
《中国软科学》2007年第5期60-68,共9页张进 马月婷 
国家自然科学基金面上项目(70572011)
主观幸福感是当前心理学、经济学、社会学和管理学领域的一个热门课题。开展主观幸福感的研究,对于科学衡量社会发展和人民生活水平、促进和谐社会的建设有着重要的现实意义。本文通过对目前国内外主观幸福感的研究进行总结,说明了主观...
关键词：主观幸福感 生活满意度 幸福感 组织承诺 工作满意度 
积极组织学：探究卓越背后的秘密
《北大商业评论》2006年第4期76-78,共3页张进 马月婷 
无论是对组织还是对个人，发掘并发挥阳光，积极的一面，当可创造更大价值；反之，只关心焦虑，不满等消极因素，以及怎样消除它们，是一种“修理工”式思维，并不能保证个人或组织成功。
关键词：组织学 秘密 卓越 个人 
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