员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效的关系研究  

作　　者：张进[1] 韩夏筱 

机构地区：[1]北京市清华大学经济管理学院 [2]国家地震局教育司

出　　处：《人力资源管理》2014年第12期67-73,共7页Human Resource Management

基　　金：教育部人文社科项目(09YJA630081);国家自然科学基金项目(71121001)的资助

摘　　要：研究情感平衡(积极情感与消极情感之差)对情境绩效的影响,并探讨情感承诺和生活满意度在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以8家制造企业中328名员工为研究对象,层级回归分析表明:情感平衡对情感承诺和情境绩效有正向影响;情感承诺在情感平衡和情境绩效的关系中起部分中介作用;生活满意度在情感平衡和情感承诺的关系中起调节作用。

关 键 词：主观幸福感 生活满意度 情感平衡 情感承诺 情境绩效 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]